馮薇薇唉聲嘆氣地說，“是啊！既然他們具有反骨，遲早就會爆發，長痛不如短痛，既然壯士斷腕，刮骨療毒，就沒有必要惋惜！不過，一下子兩個副董被撤，又對褚副總系統進行一次徹底大清洗，公司會出現一段時間震盪。消除他們對公司內部和外部的影響絕非一朝一夕就能完成的，我和秦經理已有充分的心理準備，下步對出現的空崗採取外引內選的辦法進行補充，打破多年形成的上下依賴關係。”

武效軍注視著馮薇薇的愁容，若有所思地說，“公司出現這麼大的事，說明國外那些所謂的先進管理體系看似完美，並不一定完全適合國內的社會土壤，公司絕大部分員工是國內成長的，受傳統文化的影響很深，若不搞好結合，很容易走偏，要認真的加以反思。”

馮薇薇頗感認同地說，“是啊，我一直在思考究竟哪裡出現了問題，你這麼一提醒，是我太迷信國外那些管理方式了，更多關注公司董事會成員，對中層和下層崗位員工很少關注，這方面真得好好研究研究，有些方面是要改一改。”

武效軍微微一笑，“你能這麼想就對啦！梅香沒少向你提起這些，可你固執己見不接受！好在醒悟的早，孫副總事件全當交學費買教訓！梅香的繼爸江玉衡當過多年的領導幹部，既熟悉政府系統的管理模式，對傳統文化的研究和應用很有見解，有不少朋友和專家，或許對公司的管理會有幫助，不妨向他請教一二！”

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