“我們不是一直學習哲學嗎？**說過一句話，叫做抓主要矛盾。主要矛盾解決了，其他的次要矛盾也就迎刃而解了。那麼，這次改革，最大的難點在哪裡呢？我認為關鍵就在四個局合併成一個局以後，配備新的領導班子上。說更白一點，就是讓誰當這個新機構一把手的問題。如果一把手確定了，班子配備齊了，下邊的事兒，自然也就都是要他們做的工作了。所以，我想我們根本就不考慮下邊的，只要抓好新機構領導班子的配備就行了。首先要成立一個評委會，評委由市委主要領導和有關部門的負責人擔任，主要職責就是在參與競爭的幹部中進行班子成員的遴選。透過競爭方式把班子配備齊了，改革也就達到了預期目的。然後，在新機構領導班子的領導下，再透過競爭的方式，分層次的再進行下級單位的班子配備工作。這樣一層又一層地進行下去，即不影響工作，又能有序地進行。要是能夠這樣，那有什麼難的呢？我就是這樣想的，也不知道是不是合適。僅供領導參考吧！”

柳欣梅說完，便靜心的等待著領導們的反應。可坐在那裡的部領導，你看看我，我看看你，誰也沒有說話。

劉卓然把頭扭向窗外，看了看藍天上的白雲，心裡想，是啊，就這麼大的一個事兒，自己怎麼就沒有想出來呢？如果要是按照柳欣梅的想法，哪還能出現混亂成一鍋粥的局面呢？可這樣的一個主意，在座的這麼多人都沒有能夠想出來，竟然讓這個丫頭片子先說出來了，怎麼說也不是什麼光彩的事情。不過，既然柳欣梅幫著破解了這個難題，不管怎麼說也是一件應該高興的事情。於是，便假裝著思索的樣子，點了點頭。說：“嗯，要說吧，柳欣梅說的也不失為一種比較好的選擇。大家再想一想，看看還有沒有別的什麼更好的辦法。”

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