楊建軍一邊澆著花，一邊隨口問道：“氮肥廠和開發區，你到底想留在哪邊？”

這個問題很突然，盧向東毫無思想準備。兩者之間如何選擇，盧向東早就有過決斷。但是，當楊建軍問起他這個問題時，他卻躊躇起來。

楊建軍雖然沒有回頭，卻彷彿已經看出了盧向東的猶疑，不由笑道：“怎麼樣，很難選擇是吧？”

盧向東點了點頭，說道：“是的，伯父，確實很難。”

面對在宦海沉浮幾十年的一省之長，盧向東簡直就是個透明人。他想了想，也就沒有絲毫隱瞞，把自己的想法如實說了出來。

從內心來說，盧向東更傾向於留在開發區。畢竟以開發區目前的勢頭，正是出成績的時候。但是在氮肥廠這幾天，隨著生產逐漸恢復正常，原本失落、期望、憤怒的一張張臉上重新恢復了往昔的笑容，又讓盧向東覺得自己做了一件非常有意義的事。他很擔心自己離開以後，換上一個不負責任的領導班子，讓氮肥廠的經營又一次陷入困境，從而讓三千多名職工的生計再次面臨困境。

事實上，盧向東把這番心思說出來，既是在楊建軍面前表明自己的忠誠，也是希望楊建軍能利用他多年的經驗給自己指點迷津。

在當時，絕大多數國營企業並沒有實行現代企業管理制度，企業的負責人擁有相當大的權力。在人員、資金、物資等方面，幾乎都是企業領導一個人說了算。比如昨天在淮州電廠，陳永昌一句話就送給了開發區熱電公司兩臺舊鍋爐。再比如，盧向東在開除李巧鳳，調整中層幹部方面，都有極大的自主權。另外，只要實力許可，在資金的使用方面，企業負責人也比鄉鎮和機關部門的領導可以隨意很多。

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