作為老資格的計委主任，又是深得項書記的賞識，晁文明再進一步的呼聲很高。在省計委內部已經有兩種傳言，一說晁文明將會升任副省長，一說晁文明將擔任省城淮州市市長。淮州是副省級城市，淮州市市長同樣是副省級。世界是沒有空穴來風的傳言，每一個傳言都可以找到它的根源。作為分管組織和黨群工作的副書記，洪文昊非常清楚，傳言正是項書記前段時間所考慮的兩個不同方案，並且項書記打算在他離任前，把這兩個方案作為建議向組織上提出來。對於即將離任的同志提出的意見，組織上一般都會優先考慮，實現的希望很大。只是尚在醞釀中的內容便傳得有鼻子有眼，這讓分管組織工作的洪文昊很無奈。

這種事情傳得沸沸揚揚，固然為晁文明造出了不小的聲勢，但也帶來一定的負面影響。華夏的官員體系是一種金字塔型的結構，越往上走，職位越少，競爭也越發激烈。有資格競爭副省級職位的都已經取得了一定的成績、相當的社會地位和足夠的人脈。這些人的訊息也同樣靈通，甚至知道許多別人不知道的秘聞。於是，一封封關於晁文明的舉報信如雪片般地飛往各傘省委常委的案頭。勿庸置疑，這些舉報信大多出自晁文明的競爭對手，內容也無非涉及兩個方面，經濟問題和作風問題，這是打擊一個幹部最常用也是最有效的武器。

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