不過來，便開始著手招新的實習生。李韶華一個人管著近三十人的團隊，無暇顧及這種小事，便讓周行之和陸琦發廣告招人。

周行之一週收了幾百份簡歷，從985兩財一貿的碩士到普通的本科生應有盡有，能放心選的卻寥寥無幾。

最後，他費了半天勁，排出來了前五名，拿給李韶華過目。

李韶華看了眼電腦裡的五份簡歷，對周行之和陸琦說，“你們fail了兩個國家會計學院的研究生，二十三個top十高校的本科生，以及十幾個留學生，能告訴我，你們在選人的時候，拿的是什麼標準。”

周行之和陸琦當時拿不準李韶華的秉性，聽到這話後皆是一愣。

周行之踟躇片刻，說，“現在這個節骨眼上，肯定是選以前實習過的，一過來就能幹活的。”

李韶華點點頭，說，“這就是學生思維和職場的不同之處。”

李韶華轉了轉旋轉椅，面向他倆，徐徐說，“你們讀書時，會很在意自己的學校、學歷，以及成績，孜孜以求，把分數和名校光環看得極重。這沒有錯，這只是當時的你們最正常不過的反應，也是你們最能把握和抓住的東西。”李韶華頓了頓，接著講，“但這些又都只是階段性的。當你們跳出校園，逐漸由學生思維轉變為職場思維後就會發現，你以前在意的那些東西，其實根本沒那麼重要。學校和學歷的確是找工作時的考量因素，但絕不是最關鍵的所在。”

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