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不過來,便開始著手招新的實習生。李韶華一個人管著近三十人的團隊,無暇顧及這種小事,便讓周行之和陸琦發廣告招人。

周行之一週收了幾百份簡歷,從985兩財一貿的碩士到普通的本科生應有盡有,能放心選的卻寥寥無幾。

最後,他費了半天勁,排出來了前五名,拿給李韶華過目。

李韶華看了眼電腦裡的五份簡歷,對周行之和陸琦說,“你們fail了兩個國家會計學院的研究生,二十三個top十高校的本科生,以及十幾個留學生,能告訴我,你們在選人的時候,拿的是什麼標準。”

周行之和陸琦當時拿不準李韶華的秉性,聽到這話後皆是一愣。

周行之踟躇片刻,說,“現在這個節骨眼上,肯定是選以前實習過的,一過來就能幹活的。”

李韶華點點頭,說,“這就是學生思維和職場的不同之處。”

李韶華轉了轉旋轉椅,面向他倆,徐徐說,“你們讀書時,會很在意自己的學校、學歷,以及成績,孜孜以求,把分數和名校光環看得極重。這沒有錯,這只是當時的你們最正常不過的反應,也是你們最能把握和抓住的東西。”李韶華頓了頓,接著講,“但這些又都只是階段性的。當你們跳出校園,逐漸由學生思維轉變為職場思維後就會發現,你以前在意的那些東西,其實根本沒那麼重要。學校和學歷的確是找工作時的考量因素,但絕不是最關鍵的所在。”

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