“唉，人在圈子身不由己啊！”林雪梅嘆口氣，隨手拉開抽屜“人家都是冠著名號來的，你不收也不行，想要在這個圈子裡混，那就得遵守這裡面的潛規則，你不收人家的，人家的心裡就沒底，心裡沒底，幹工作就沒底，這年頭，不管你是一個什麼樣的人，都不可能像魯濱遜那樣孤獨一人闖天下，尤其是要開啟自己的人生局面，更離不開與各種各樣的人打交道，要想讓別人幫助你，你就必須先付出精力去關心別人、感動別人，這樣才能贏得別人回報的資本，因此，高明的人，都必須信守“相互幫襯。”之道，這一點在圈子中同樣適用，作為一個老闆，要帶好各個部門，讓每個部門協調運轉，讓每一個下屬都能各司其職，重要的就是看老闆自身的能力，當然，還得看你融入這個大家庭的能力，這種能力，是來自老闆自己成事的能力，只有當老闆自己能夠成事，善於成事的時候，才會調動下面人為自己所用。

所謂的老闆自己成事，並不是狹義上的非得老闆自己動手做成的事情，老闆也不是萬能的，也是有缺點和不足的，不可能萬事都通，這正如一個軍事家不一定非得在戰場第一線是個神槍手一樣，而是指老闆透過自己對各方面能力的組合有效調動外部條件來完成某件工作，這就像是醫院的院長還有學校的校長一樣，你不能非得要求他們肯定就是醫學方面的能手，也不能非得要求他們是教學方面的能手，雖然他們有可能不懂得這個，但是他可以透過自己其他方面的能力來解決這一問題，他們可以找到幾個相關專業的專家教授之類的來完成這項工作，這就是老闆自己成事的能力，當然，如果你不能調動這些專家教授來為自己所用，那就說明你不具備成事的能力……”

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