胡小英有些警覺：“是什麼事？”梁健就把部裡那次碰頭會的情況講了。胡小英沉默了一會兒說：“朱庸良到底想要搞什麼？”梁健說：“他無非是想把幹部權抓在自己手裡。”胡小英說：“分工問題和幹部醞釀問題，倒是你們部裡的事情，我這個區委書記也不好管的太細。梁健，對這個情況，你有什麼好辦法嗎？”

梁健沒馬上回答，雙手捧著茶杯，轉動著，裡面的茶葉也跟著動起來。胡小英沒有催，而是耐心等待著。過了一會兒，梁健抬起眼睛，說道：“胡書記，你看這樣行不行？”胡小英看著梁健等他說下去。

梁健說：“長湖區幹部隊伍的狀況我們也是清楚的，崗位少，老資格、年齡大、幹勁乏的幹部佔據了很多位置，資歷淺、年紀輕、有幹勁的幹部，卻沒有位置。最近從中央到省、市委組織部，都提倡擴大幹部工作民主、擴大選人用人視野，我有一個大膽的想法。我們能不能來一個‘騰龍大換鳥’，採取一種方式，把一批慵、懶、散的領導幹部換下來，將一批優秀年輕和想幹事、會幹事、幹成事的幹部，推上科級領導崗位，為我們長湖區事業發展提供堅強組織保障……”

胡小英認真聽著，期間也點了幾次頭，直到梁健說完。胡小英說：“你這種想法很不錯。但你剛才不是說，朱庸良要把你手中的幹部工作權力分散嗎？到時候提出任用幹部的初步人選時，如果你做不了主，被朱庸良搶佔先機，怎麼辦？”梁健說：“這事情，我考慮過了。”胡小英：“說說看！”

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