醫生工作本來就很繁忙，偶而有空休息片刻，你又去打擾他，他肯定是不會給你任何的好臉色看，再說了又不是你自己一個人去打擾他，還有不少同行的人也會經常去打擾他，久而久之，醫生對業務員都會產生一種牴觸的心理來。你初次去拜訪，他肯定惟恐避之不及。

我在之前也是這麼過來的，儘管我已經有三年的工作經驗了，在進來時也是有者足夠的思想準備，在我進來公司上班還不到一個月的時候，也曾產生過要退縮的念頭。

何況他們剛出校門呢，在這樣一種屢受打擊的情況下，肯定也會懷疑是否值得繼續從事這一行下去，他們現在還很年輕，有的是機會，可選擇的行業還有很多，所以產生跳槽的想法那是正常不過的了。這時，我若跟著去打擊他們。

或是給他們施加更多的壓力，只會加速他們一個接著一個辭職。不管進來上了幾天班，只要還沒穩定下來就離職了，對於公司和他個人來說，都會帶來很大的一個損失。公司損失點工資和費用那是小事，去拜訪了幾天的客戶就走，又要換另外一個人去拜訪，客戶看公司頻繁的換業務員，對公司的形象肯定會大打折扣。有可能會把公司一些機密性的東西給透露出去。

我最擔心的事情最終還是發生了，連續有三個業務員向我遞交了辭職報告。他們辭職的理由如出一輒，都是說本人能力有限，不能勝任本崗位的工作。也確實是，目前他們確實很難去勝任這個工作，他們辭職可能是出於壓力，也可能是有自知之明。

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