我整理完自己的東西，來到新的辦公室，看見裡面已經是煥然一新了，打掃的員工也走了，第一天當重要部門的經理，我心裡有點亂，腦子一片空白，還沒有適應過來，我不知道我應該從哪裡入手。

每個企業最關鍵的核心是人事和財務，在國營企業裡，這兩個核心是有制度控制的，一把手有權力決策，但也要顧及制度和其他領導，但是，私人企業裡，這個全是老闆一個人說了算，沒人敢越權。作為一個不大不小部門的經理，我當然不會傻到干預這兩個雷區，而是能避開就避開，少惹麻煩。

關於我的職權問題，儘管桃潔已經說了，但是還是很模糊，這幾是領導人的精明之處了，我想我先必須瞭解相關的制度，還有相關的下屬，彙報機制，獎勵懲罰機制等，這些東西都在桃總的管理範圍內。準備下班的時候，我接到了桃潔的通知，全體領導一起有個晚餐晏，說是要歡迎我進入公司的領導崗位。

“桃總，不用了吧，太張揚了。”我不好意思的說道。

“這是必須的，你不用不好意思，每個人都是這樣過來的。”

大家在一起吃飯那是面子的工程，說是領導之間的相互溝通，但其實講的全都是廢話，彼此虛偽的客套話，但是重要性不亞於一次會議，一般領導階級的是不會隨意推辭這種飯局的。

飯桌上全都是客套的廢話，個個都是虛偽的面容，看起來彼此都高高興興的，相互敬酒，但是，誰又知道各自的心裡在懷著什麼鬼胎呢？

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