制定方案時，我把對幹部的獎勵金額沒有寫明確，只是加了個百分比。你要知道，這檔案是要下發的，寫多了不好，寫少了不管用，所以乾脆就不寫。只有個模糊的百分比。但百分比的演算法是有說道的，如按全月獎金算幹部的獎勵也就是十幾萬吧，但要按工資總額算那可就是幾十萬了！具體怎麼算，我說了不算，那得總監定，所以這裡面的玄機就在這了！

最終的決定在總監那裡。

下午，我拿著檔案去給桃潔過目。

“好，行，這個方案還不錯，你就去下發吧。”桃潔同意這個方案了，那就執行了。

上班都是為了生活，更好的生活，所以有了額外的獎勵，所有人的幹勁都調動起來了。

為了產量指標，各高爐都憋足了勁使勁出鐵。

“主管，來了。”

“嗯，產量咋樣？”

“比昨天好。”

“行，不錯。”

這個時期是大幹的時候，我也經常到各車間去走走，瞭解一下生產狀況。總不能讓家一問三不知吧！

我有時也很佩服桃潔這個人，管理上確實有一套，有辦法，這是我應該學習的。取長補短嗎！

還有宋科長，這段時間對我很是關照，自從他和晴好了以後，十分的滿意，對我也就格外的照顧。

唉！想想，有些對不住晴！我是利用了晴嗎？我不時的問自己，唉！為了讓自己好受點，我也只能夠認為晴也是得到了自己想要的，我們大家各有所需，互相幫助幫助吧。

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