一份報告，是老女人讓我寫的，不是我寫錯，而是我理解錯了她的意思，她要我做成加扣薪水百分之一懲罰力度的報告，我卻弄成了減少扣薪水百分之一懲罰的力度。

當她罵過我之後，我頂嘴道：“各項規章制度，後面都已經帶有嚴格懲罰員工的條款夠多了，你還要在出錯上加大處罰力度，加扣薪水，你在車間做過嗎？在車間裡，辛辛苦苦一天，才掙幾十塊錢，你還要在他們身上加大處罰力度！？”

老女人怒道：“用不著你來教我如何做事！我有我想法！如果不加大處罰力度，工人們出錯的機率就更大，出錯的次數就更多！嚴師出高徒，嚴格的懲罰措施下，才能減少乃至杜絕工人們的工作錯誤！”

我怒喊道：“你神經病啊！你當工人們是神？還是機器做的！？還是計算機運營的！？他們在那樣惡劣的工作環境裡面工作，每天週而復始迴圈來回的幹同一件事情，經過自己手上的物品次數不下百次，誰敢保證不出錯！？”

“正因為出錯！所以才有必要出臺更為嚴格的懲罰制度！”

“呵……你以為他們願意出錯？他們現在出錯一次，就要扣那麼多錢了！他們辛辛苦苦一天才多少錢？他們願意出錯嗎！？”我喊道。

“我不想跟你吵！我必須把這份報告打上去！這對工廠，對工人，都好！”

“好你大爺！你整天除了研究如何扣工人薪水，你還會點別的嗎？你怎麼沒有想過如何將他們的薪水提高？增加獎勵制度或者增加獎勵獎金？”我怒罵道。

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