我見她一副把我當成敵人怒斥的模樣，頓時也來了氣：“不做就不做，規章制度上有，不按時交統計報告，超過一天扣五十，三天一百，十天三百！你可以不做！”

說完我甩手回到辦公室，她一下趴在辦公桌上抽泣起來，好多女同事都過去安慰了她，我從窗縫隙往外偷瞄，那些女同事說話時時不時朝我辦公室瞟來惡狠狠的目光，估計在說我壞話呢。

媽的，這叫什麼跟什麼啊！？

在桃潔的領導下，生產部工作如火如荼，所有的資料都在芝麻開花節節高，生產部車間規模繼續擴大，要招一批新領導。我們開始在人才市場招聘儲備人員，這次，基本工資和幹部津貼都提高了不少。為了這次新招的儲備幹部，我和老女人鐵科長商量了很多次，我做了一份關於這一批人員的職業規劃書，但交給了她後卻是石沉大海。和老女人合作的這些時候，根本沒有商量的空間，只有按照她的命令去做。有很多時候，我明知道是錯誤的決定，想和她再探討探討，她卻板著臉來教訓我，也有時候會尷尬的收回命令。有一天，她對我爆發了。上面綜合部的領導過來檢查後，她在辦公大廳裡面當著所有領導和員工的面大聲的叫嚷：“謝裴，這是怎麼回事！？”她指著那份關於儲備幹部職業規劃書的報告。當初在做這個方案的時候，我跟老女人說過讓她和生產部領導人商量商量，然後再寫，她沒有聽，直接交到了綜合部那邊。“鐵科長，這個是按你的意思做的啊。”我說道。“誰讓你這麼弄的？”

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