其次，就是你認為你的記憶力再好，估計也比不上一個爛筆頭子，和領導談話的時候，很多領導都喜歡天馬行空的說一些跟主題沒有關係的時候，當然，這個時候，你又不能去打斷他，所以，就要自己的重點給記錄下來，以後也便於開展自己的工作！

進入到李總的辦公室，我剛剛的坐下，李總就和藹可親的說著

“小祝啊，來了一個星期了，感覺公司怎麼樣啊？”

其實，這個問題是很多的剛剛入職的新員工都會被問即到問題，或者是自己的老闆，或者是自己的領導，也有可能是自己的人事部經理。

但是，幾乎百分之九十九的新員工都會有一個統一的回答方式，那就是“挺好的！”

結果，這些百分之九十九的新員工以後也就是員工了。當我被李總問起這個問題的時候，我沒有急於去回答，而是，打開了我的筆記本。然後，開始了侃侃而談。

日期：2015-11-05 21:17

“李總，我來是公司一個星期了，我認為，公司存在的問題有······”

我按照我平時記錄的逐一的說了十幾條，從規章制度到辦公室佈局，幾乎我能想到的，都說了。當然，如果，你進入一家新公司一味的去提出這家公司的種種的不足，那你說完了，估計老闆也就準備把你開掉了。

我在說完了我發現的不足，就馬上又說出了整改辦法。我是學心理學的，我深深的知道，眼睛是一個人的心靈的窗戶，我時不時的在觀察著李總的眼睛，我看到了李總髮出了慧心的笑容，我就知道我說的是沒有錯的！我就繼續更加的放肆，更加的大膽的說著我的想法。

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