其次,就是你認為你的記憶力再好,估計也比不上一個爛筆頭子,和領導談話的時候,很多領導都喜歡天馬行空的說一些跟主題沒有關係的時候,當然,這個時候,你又不能去打斷他,所以,就要自己的重點給記錄下來,以後也便於開展自己的工作!
進入到李總的辦公室,我剛剛的坐下,李總就和藹可親的說著
“小祝啊,來了一個星期了,感覺公司怎麼樣啊?”
其實,這個問題是很多的剛剛入職的新員工都會被問即到問題,或者是自己的老闆,或者是自己的領導,也有可能是自己的人事部經理。
但是,幾乎百分之九十九的新員工都會有一個統一的回答方式,那就是“挺好的!”
結果,這些百分之九十九的新員工以後也就是員工了。當我被李總問起這個問題的時候,我沒有急於去回答,而是,打開了我的筆記本。然後,開始了侃侃而談。
日期:2015-11-05 21:17
“李總,我來是公司一個星期了,我認為,公司存在的問題有······”
我按照我平時記錄的逐一的說了十幾條,從規章制度到辦公室佈局,幾乎我能想到的,都說了。當然,如果,你進入一家新公司一味的去提出這家公司的種種的不足,那你說完了,估計老闆也就準備把你開掉了。
我在說完了我發現的不足,就馬上又說出了整改辦法。我是學心理學的,我深深的知道,眼睛是一個人的心靈的窗戶,我時不時的在觀察著李總的眼睛,我看到了李總髮出了慧心的笑容,我就知道我說的是沒有錯的!我就繼續更加的放肆,更加的大膽的說著我的想法。
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