金氏集團會議室

金氏集團最近新招一批員工，作為人事部門總監的金紫晴受董事長金賢偉的委託，對新員工緻歡迎辭，此時的金紫晴，幹練、穩重，早已不見當年的青澀。

“這一段來，我們引進了一批中高階人才和一批基層員工，添人進口歷來是興旺發達象徵。現在各系統的人才全部配置齊全，管理高管也基本到位。應該說公司又步入了一個新的發展高峰，平臺越搭越大，給每個新人都預備了極大的發展空間，也給予了老員工以學習、提升、成長的時間，只要是有潛力的人，發展空間同樣是無限的，只看每個人的努力、智慧和態度。

今天新老員工聚集一堂，我的第一感受是：我為老員工而自豪，在沒有這些新人到來之前，我們已經把公司幹到了行業領先，國際一流。我們的核心技術、創新能力、資訊化管理、企業文化、市場網路、規模化生產、團隊士氣無不走到了最前頭、成為行業的典範。我們給全員辦保險，有2個職工食堂競爭為員工服務，有3部專線接勤車，有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動：詩歌比賽、月明星郊遊、生日會、卡拉OK、交際舞及黨團、工會活動等。我們實行年薪制，平時有月薪，年底有獎金，長期規劃有發展基金，共投共贏，長期積累。我們為員工體檢、調戶口、辦入學，開闢各種成長、就業、發展平臺，讓員工發揮才幹，有話可說，有理可訴：知心大姐、心理熱線、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項、創造發明、能者多勞多得……我們創造了員工以廠為家，共創共贏的良好局面。

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