時間走到現在，孫琳突然發現自己的這一套有點不想推行下去，基層的工作人員實在太辛苦，每天要上十幾個小時班，沒有假期，碰上節假日他們還得加班，如果再對他們進行資料鎖緊，永春下面鄉鎮駐點辦的工作就要處於癱瘓狀態，2015年還給他們兩千塊錢的工資標準，拿這點工資回去養家，駐點辦的工作人員估計全要跑光。

這事孫琳有問過劉子遙，劉子遙當時覺得還是照之前徐武的運作方法執行要好一點，剛開始孫琳不信，強制執行自己政策一個星期，一個星期之後她竟收到了十幾封辭職信。那會孫琳見事情有些嚴重，趕緊收回了自己的方案。

孫琳的想法是如果自己管理下面鄉鎮駐點辦的方法與之前徐武管理的方法一樣，那自己就成徐武了。劉子遙當時說基層員工工資實在太低，他們要養家要生活，要進行改革得保證不損害他們的利益，如果他們生活都生活不起了，就沒誰替公司賣命，改革最後的結果必然會失敗。孫琳說那怎麼辦？

劉子遙給當時的主意說得想辦法替他們提高工資，他們工資高了，可以生活可以養家了，自然可以對他們抓緊一些，斷了他們所有漏洞以及財路。

聽了劉子遙的主意之後，孫琳當時立刻給省城總部打報告，她在報告裡除了說永春下面鄉鎮的銷售資料有問題之外，其它的困難都在報告裡有所提到。

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