也不知是哪個機構的哪位專家，曾經為中國的領導幹部研製出了一套嚴格的任職標準，其中，市長的任職標準是：要有敏銳的政治嗅覺，有豐厚的宏觀經濟管理經驗；要有駕馭全域性的組織能力；要有深厚的行政學理論知識；要有廣泛的人際交往；要有樂觀、向上、高揚、健康幽默、深沉、豁達、大度的氣質；要有團結、忍讓、謹慎，容人的性格，能夠帶領政府一班人團結戰鬥等等等等。

華子建並未看到這套研究成果的原始檔案，但是，只就這套標準體系的嚴密和資格的苛刻，華子建感覺可能是不夠格了。從離開洋河到柳林任職，施政大半年了，華子建遇到的困難，他為此付出的努力，他為此投入的熱情，他為此而體驗到的甘苦，除了他自己，恐怕誰也不會真正理解，然而，一腔熱血，換來的，不全是由衷的讚許和擁護。相反，倒是引了一起又一起令你意想不到的突事件。

所以華子建就提前做出了自己的應對防禦措施，他叫來了市工商局局長楊銘豪 ，是稅務局的鐵局長，還有柳林區公丨安丨局長蔣逸三人到了自己的辦公室。

這三個人應該都算得上和華子建交情不錯，稅務局鐵局長也是秋紫雲做書記的時候提拔起來的，在華子建做秋紫雲秘書時候，兩人本來就相處不錯，何況現在華子建做了市長。

華子建見他們都到齊了，也沒寒暄客氣，就直接說：“你們聽說了鋼廠朱廠長的事情了吧。”

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