第750章 會議（九）

聽我說完，老高沉默了一會兒，放下飯盒，說道：“你說的固然有些道理，但是你有沒有從另外一個角度想過，你現在的職位，距離公司高管已經只是一步之遙了，但很多人就是被卡在這一步之外出不了頭。你從入職時候的專案助理，到今天這個團隊執行總監，你可以靠你自己的努力，靠你實實在在的工作業績，脫穎而出，因為這個階段本身就是一個優勝劣汰的階段。但是再往後呢？別的不說，就說說包括你在內的咱們部門現在的十七個團隊執行總監吧，全都是從那個優勝劣汰的階段闖過來的，有哪一個是弱的？論工作能力誰都不差，其中有的還是有來頭有背景的，你敢保證你自己一定能從他們之中擠出來，將來坐到我這間辦公室來嗎？”

我心裡默默想著他說的這些都在理。

他又繼續說道：“你要明白，你從前工作成績上的優勢，到了你現在這個位子上，已經不算什麼優勢了。你眼下有兩點優勢，一是張總、王總多少都跟你有些關聯、有點緣分，有合適的機會，他們也願意提拔你一下，就比如讓你參加今天上午的這個會議。二是你年輕，很引人注目，有什麼事領導們都很容易想到你，但這是一把雙刃劍，是好事的同時也是壞事，我是跟你很熟，你從進公司第一天就跟著我，所以我很清楚你的品性、能力，但是如果換一個跟你不那麼熟的領導，光看你那麼年輕，人家也一定會對你的能力有些懷疑，懷疑你是不是僥倖。退一步講，即便認可了你的能力，但是在面臨提拔的時候，也會優先考慮其他比你年紀大的，因為會覺得你還年輕，還有機會，應該先關照那些年紀大、資歷老的，這是人之常情。你要消除年輕的負面影響，只能靠熬時間，比如過個**年，你小四十了，到那時候在你這一級別中，你的年紀就不算小了，資歷可能還是比較老的。但是問題是到了那個時候，你現在的優勢也就沒了，王總今年59歲，按規定他應該明年就要退休了，即便考慮到他對於咱們公司的特殊影響，讓他超期服役兩年，他退休也就是三四年之內的事而已。張總今年56歲，他那個級別倒是可以幹到65歲，可也就還有七八年了，而且張總畢竟是集團公司的領導，直接插手咱們事情的時候很少。所以你不趁著眼下王總還在這幾年把這一步跨過去，那你得等到什麼時候？”

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