“高倒是不必了，但是大體上處在同一水平線上還是應該的。”我說道：“如果按照剛才這兩條標準，總公司、富通商貿、富通物流的名額比例大約在多少？你報資料，我來算。”我說著就拿過了紙筆準備計算。

曹映雪看著手裡的表格給我報資料：“集團公司總共112人，按照這兩條標準有76個名額。富通商貿一共297個人，有138個名額，富通物流663人，有183個名額。”

她一邊報著資料，我就計算出了相應的結果來：總公司的名額比例大約是68%，富通商貿46%，富通物流28%，三個公司的平均水平是37%。

這個結果和我預想中的大致差不多，總公司的絕對名額雖然不算多，但因為是控股公司，沒有業務部門，全是管理部門，所以級別高的人佔比比較大，另外還有一些人雖然級別不高，卻是跟著田保東時間比較久的了，田保東用的順手，也就捨不得外放到子公司去，一直留在身邊，所以名額比例自然最高。

富通商貿是整個富通集團最初的雛形，其中老資歷的員工比比皆是，司齡這一條很佔便宜，因此比例也比較高。

富通物流成立的時間雖然也很早，而且人數眾多，但是有差不多一半都是最基層的搬運力工，這些人數量眾多，拉大了基數，但是他們流動性非常大，能幹長的很少，所以整體看比例就比較低了。如果從基數里將這些人刨除的話，最後比例可能也跟富通商貿差不多。

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