劉志遠從雲部長的話中聽出了一些味道，雲部長是想向市裡面領導建議，給成鋼換個帥，把成鋼現有的廖遠紅換了，這個事情非同小可，劉志遠還真是有點不敢亂給什麼意見呢，因為他和廖遠紅總經理的關係還是很不錯的。

“部長，我覺得成鋼現有的問題，主要是在產權上面，而不是人事問題，當然了，這個是市裡面的大專案，我還是不能輕易的發表自己的意見，呵呵，請部長諒解。”劉志遠趕緊就隨便應付了雲廣利部長一句，這個關於人事上面的安排，他自己還是不要插嘴的好，因為他現在還沒有搞清楚雲廣利部長的意圖。有時候領導不喜歡太聰明的人，有時候不喜歡太能出主意的人，每個領導的性格不一樣。但是始終牢記一點就好，不要給領匯出太多的注意，這樣領導就看著順眼了。

雲廣利部長聽了劉志遠話，這心裡面一下子就有點不滿意，他這個人恰好和別的領導思維方式不一樣，他有的時候還是喜歡聽下面的人給自己多提提意見，就比如現在。劉志遠的回答並不是他想要的。雲廣利部長無奈的看了看前方。

“志遠，你還是大膽談談你的看法吧，我想聽聽你的意見，不管有沒有建設性，你大膽的說出來就好，說出來也是為了你們城關市經濟的發展啊。”雲廣利部長立刻就意味深長的望著劉志遠。

劉志遠聽了雲部長的這個話，心裡面一下子有了底，看來雲部長是真想聽聽自己的意見了。於是劉志遠趕緊就調整了一下自己的狀態，他微微一笑，“我覺得成鋼集團的主要發展瓶頸是產權的歸屬問題，這個企業上市，發展，他的主導權是在省國資委，還是市國資委，這是一個關鍵的問題，想想看，現在城關市的黨政領導都對成鋼上市投入了巨大的熱情，但是一旦這個成鋼上市了，直接被省國資委收回了經營權，這對地方財政沒有什麼較大的貢獻，你說地方上面的領導能夠再支援它的發展嗎？所以，我覺得，要想成鋼集團上市順利，上市後良性發展，這個產權歸屬必須界定好，要不然，這以後會出現很大的問題的。”劉志遠慢慢的說道。

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