這就是人家雲霜兒的心思，她知道自己的國資委裡面雖然表面上比較平靜，但是這平靜的局勢下面，隱藏著很多危機，不說別的，就光拿這個毛小兵這兩天的工作紀律的事情來說吧，要是市裡面哪個領導突然來訪，這個工作利率渙散的問題被提上了日程，那就是一頓子批評，自己在市領導心目中的地位就下降了，這一次小的失誤，會被放大，小失誤多了，就成了大失誤，這一點一點的印象就會形成習慣，假如一旦大領導對你的習慣印象形成了，你就別想著被提拔了，這隨時撤換掉你的機會，也是有可能的，所以雲霜兒已經敏銳的覺察到了自己的國資委裡面存在著潛伏的危機感。

還有一點，那就是自己在成鋼集團的這個上市過程中，國資委裡面能夠給成鋼集團提供哪些方面的指導，這更是一個很大的問題，對於國企上市這個課題，說實在的，雲霜兒這個一把也是有點陌生的，所以她才把這個問題看得很重要。這個成鋼集團的上市環節，市國資委是必須駐紮工作組進成鋼的，這就需要局裡面抽調一部分人來協助成鋼集團辦理相關的事宜。成鋼集團一旦上了市，這個企業的歸屬權咱們先不談，光這個上市這一個舉動，成鋼集團的收益就會成百倍、上千倍的迅速增加，這樣流動的資金吸納了過來，他們國資委的經費什麼的那就多的去了，別說區區一個城關市國資委了，只要是這個成鋼集團在年底順利上市了，這個城關市所有的黨政部門，那公務員的工資每個月都會增加至少一千塊的，這個可以絲毫不吹牛逼的說。

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