說到這裡，陸漸紅提到了慶安區的重安鋁業改制問題，雖然改制才剛剛開始，但是這就表現出了慶安區委區政府工作的超前和創新。

何必聽到陸漸紅的這個讚譽，心頭略有些自得，在他的印象之中，陸漸紅一直都是苦大仇深的樣子，別說在這樣的會議上讚揚某人，就是好臉色都不曾有過，到目前為止，也就只有他去年剛剛就任重安市委書記的第一天晚上，顯出綿羊般的和藹可親，沒多久，便展露出獅子的爪牙了，但是這個欣喜還沒有完全在心懷中盪漾開來，何必的心就向下一沉了。秦必林的報告只交到陸漸紅手上這件事情的影響還沒有完全消除，在這個時候，陸漸紅又表揚了自己一通，這不擺明在傷口上撒把鹽嗎？

偷偷地掃了朱耀庭一眼，朱耀庭的頭正低著，也不知道他在想什麼，何必暗暗叫苦，這事是被坐實了，卻又無法解釋，好一把殺人不見血的刀啊。

陸漸紅正在說話，創新要有高眼界。各級幹部都要抬高視野、開闊眼界，才會有創新的衝動，固步自封，自我暗示，在這種不進則退的形勢下，只能會變成別人趕超的物件。眼界不高，首先便輸在了起跑線上，就必須會在每一輪的競爭中處於劣勢，在每一輪的發展中處於被動。創新還要有好的方法。不變的是原則，萬變的是方法。只有在求變創新中才能突出重置勇立潮頭。創新是科學的方法，要勇於突破經驗定勢，把借鑑成功經驗和形成新的工作思路結合起來，創造性地落實各項決策部署。創新還需要勇氣。創新必須要與現有的條條框框發生碰撞，必須會引發新的矛盾和問題，因此創新需要勇氣。所以市委的態度是，要區分是非界限，把因缺乏經驗、先行先試中出現的失誤和以權謀私、形式主義區分開來，把改革創新的探索實踐與有令不行、有禁不止區分開來，把招商引資、服務本土企業和創新舉措和權力尋租、行賄受賄區分開來，旗幟鮮明的保護幹部幹事創業的積極性。

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