“任何事情都不能是一成不變的，上級政府和領導也一直在提倡與時俱進。因為時代在進步，人的思想也要跟著進步，為什麼在領導幹部的任用問題上要原地踏步，甚至是倒退呢？這不符合時代的需求，也不符合上級精神。天澤本來就是偏遠又貧困的地區，一些領導幹部上了年紀以後，雖然在政治上很成熟，但思想觀念落後，說的直白一點，能力已經不行了，如果再繼續任用這樣的幹部，天澤什麼時候才能真正變得好起來？大膽嘗試不僅要體現在經濟發展當中，人事任命也是一樣的。別說做事情，人活著時時刻刻都會面臨著各種危險，難道因為害怕危險，我們就不活了嗎？前怕狼後怕虎是做成什麼事的。如果任用年輕幹部真的會出大問題，我願意承擔這個責任。”薛飛態度堅定的迴應道。

“按照薛書記的說法，人事局和組織部乾脆就解散算了，我們天澤以後不需要這個兩個部門了。”包宗恆冷笑道。

“解散是不可能的，我也從沒說過人事局和組織部就沒用了，相反在人事問題上，他們的作用還是無法替代的。我的意思是，幹部任命不要總是按部就班，應該綜合來看。除了要看上面的意思，還要多看看身邊和下面的意思。如果真像外面傳的那樣，不到四十歲不能接副科領導，不到四十五歲不能接正科領導，就未免太墨守成規了。領導幹部還是要多看能力，少看資歷，不是你乾的年頭長就代表你能勝任重要的領導崗位，還是應該多給年輕人一些機會，因為年輕人的眼光和思想都很前衛，也更能跟上這個時代發展的步伐。以我為例，如果上級領導不信任我，我就不會來到天澤。”

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