老傢伙突然看到美女記者拿出來的這些‘證據’，心裡暗暗吃了一驚，不過表面卻還做出一副若無其事的樣子，他知道越是面對省電視臺的攝像機鏡頭，越是被問起這種很難回答的問題，一定不能夠自亂陣腳的。

於是，他在遲疑了一下之後，呵呵的笑著說道：“這位記者說的沒錯，這種現象的確是存在的，塞紙條的現象也是非常多，僅僅我收到的打招呼的條子可以裝滿一抽屜了，有來自級領導的，有來自一起共事的區委區政府班子成員的，有來自本地主要黨政職能部門負責人的，有來自朋友的，也有一些老幹部的。不過我要說明的一點是，因為班子調整的位置少，人選多，大家競爭這是算是正常現象，不競爭的話反而不不正常了。”

鄭楚怡沒想到這老傢伙竟然會自己這個發難的問題回答的這麼有條不紊，邏輯思維這麼清晰，不由得暗暗佩服這個老傢伙還是有點道行的，她微微笑著點了點頭，接著提問道：“張書記，那您是怎麼看待‘招呼條子’塞滿您抽屜的？”

張書記呵呵的笑了笑，抿了一口茶水，不緊不慢的回答道：“打招呼的人主要分為兩種，一種是為人正直、大家公認的有能力的幹部；另一種是口碑不好，甚至是‘官油條’，‘官痞子’一類的人。這兩種情況在我心裡起到的效果是截然不同的，後一種不僅不能給委託人多一些機會，反而會讓我懷疑委託人的人品和能力，我會對其更加謹慎小心。如果打招呼的人和委託人是下級工作關係，級對下級負責的某個工作很認可，發現這個人工作能力強、有責任心，然後把這些資訊反饋給我，這樣的打招呼類似於一種人才推薦。自古以來有舉賢不避親的說法，所以不應該把這種情況當做是不良現象。但如果兩個人是親屬關係，或者以前沒有什麼關係，僅僅是在幹部調整期間兩人關係發生了，要考慮他們之間是不是透過金錢等非正常途徑建立的關係。”

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