“好好,我這就去,”韓師行放下電話,立刻叫上幾個副總,一起趕往行政中心,

這完全是徒勞,一切都是策劃好的,上丨訪丨者反映問題進行的非常順當,當韓師行他們趕到的時候,所有的問題早已擺清,潘寶山正要分解落實解決,

“喲,正好,交通公司的領導班子也來了,那就請入座,現在把你們公司存在的問題,跟你們通報一下,”潘寶山笑呵呵地對一旁的石白海說道,“石秘書長,需要通報的情況,就由你來講講吧,”

石白海一點頭,咳嗽了一下,看了看韓師行,道：“從目前掌握的情況來看,交通公司存在問題可以說是很嚴重的,最根本的就是背離了當初改制的基調,也就是‘兩個不變’：在崗職工數量不變、職工收入水平和福利待遇不變,”

“石秘書長,我們交通公司在這兩方面做得應該是很到位的,”韓師行馬上辯駁,“目前在崗職工的總人數,比改制之初只能是有增無減,”

“你這麼說,我想大概是對當初的政策誤讀了,”石白海道,“當時說的在崗職工數量不變,不是說企業的總職工人數,而是改制之前的在崗職工,在改制後不能以種種理由辭退,”

“這就不太合理了吧,企業改制後,有些在崗職工已經不能適應新的崗位需求了,如果不進行調整,怎麼能讓企業適應市場發展,”韓師行道,“不管怎麼說,我們得為企業發展考慮,”

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