商場如戰場，每個老闆都有他的用人之道，如果你要另投明主，擇木而棲，就得先了解各個老闆的用人之道。人的出發點不一樣，觀點也各不相同，一味地指責，不一定能接受，只會導致別人的怨恨，與其讓別人適應自己，不如自己主動去適應別人，多反省自己，少指責別人，故古人說，“責人之心責己，恕己之心恕人”，這才是最好的辦法。

人的野心往往是在自己挫敗的情況下才會顯露出來的，見到別人比自己好就會想著從別人手中奪過來，心裡就會想為什麼別人有而自己沒有，卻從來都不會從自己身上找問題。

野心是什麼？

野心就是指有非要完成不可的目標，一個可能遙遠、可能不切實際的目標，可能與其他人的理念衝突的目標，可能讓自己遍體鱗傷的目標，但是非完成不可。

所以一個有野心的人是一個執著的人，一個有想法的人。他對於世界、對於生活有著自己的見解，並打算著手去改造它，把它變成自己理想中的樣子。

但野心的目標不一定非要是統治世界之類的，儘管我們經常把二者聯絡在一起。商業中想一統天下的霸道總裁也是有野心的人，公司中能力強業績好地位飆升的人也是有野心的人，甚至是學校裡學業優秀社交廣泛拼命競選學生會主席的人也可以算是有野心。

話說回來，怎麼塑造有野心的人？

既然有野心就相當於有執著的目標，那我們首先應該為他設立目標。

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