安靜，並沒有想象之中的躁動，原以為會發生嘰喳的爭鬧，卻沒有聽到任何一句話語，看人，每個人都做好著準備，想看看顏佳馨到底有什麼能力去管理他們。

對於一個管理人員，收先要做的就是管理好人心，人心管理好了，接下來對於事業的管理將會容易上千萬分，如果在什麼重大的場合，如果出了事情，第一就是先穩住人心，只要穩住了人心，那接下來合理的對待至少不會讓場面更加混亂。

而王野，在這一方面做的非常之好，雖然酒吧沒有太大，但是，這裡的每一個人都非常之團結，雖說是為了生活咋賺錢，但是，每個人的心裡都希望零度可以發展的越來越好，我想：王野當初肯定是這樣告誡他們的，或許是他們在顏佳馨身上也看到了和自己相同的一點，才會沒有現在表現出太多的不服從。

點完了名，顏佳馨就安排起他們到各自的崗位去工作起來，而且在每個人的名字後面都加上了一個小筆記。

“這是什麼意思。”我指著上面的符號向顏佳馨詢問起來。

她匆匆地看了兩眼，然後又翻了一頁，隨後對我回道：“這上面的標記都帶代表著每個人的工作崗位是什麼，就比如說，這個三角形，就是端送酒吧的人員，還有這圓圈，就是酒吧的調酒師標記......”

她和我說了許多，她告訴我，她之所以這麼做，就是為了讓自己更好的融入這個酒吧，把自己的身心都放在這個上面，要做的別人信服自己，首先，就要自己對他們有著知根知底的瞭解，要做的話，就要從基本的認知開始，如果你一個管理人員，連員工的作業任務是什麼，那談何管理。

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