“那，咱們就幹看著？”呂副書記幾乎要吼起來：“幹一點兒事就讓他‘撅’了。咱們還叫什麼市委副記，叫什麼常務副市長？”

“那倒不能……”葛副市長使勁兒搓了搓手，想出來一個辦法：“從明天起，咱們就輪番找韋書記談……當然，咱不能談對季子強的看法，要避開他，從關心工作角度談。譬如，公用經費一下子砍20%，退休幹部連報紙都看不上了。老傢伙們直罵季子強忘本；還有，我分管的一些部門，一下子下崗好多人，這些人告狀告到省委了。不安定嘛！”

“韋書記能聽咱們的？我看他也有點讓那小子給迷惑住了。”呂副書記頻頻搖頭了。

“他就應該聽我們的意見。”葛副市長咳了一聲：“嗯，身邊升起一顆政治新星，受威脅最大的人是他。不是我們倆。他現在暫時支援季子強工作，不過是想借季子強的政績保他自己的烏紗帽。大不了是個權宜之計。要說親，還是咱們和他親……”

“對呀！”呂副書記像是一下子開悟了：“咱們這麼幹，還要給韋書記一個感覺，我們二人是不吃乾飯的。他季子強就是再能耐，也不能在柳林這塊地盤上為所欲為。”

二人合計了半天，達成一個共識，要伺機反擊。

也不知是哪個機構的哪位專家，曾經為中國的領導幹部研製出了一套嚴格的任職標準，其中，市長的任職標準是：要有敏銳的政治嗅覺，有豐厚的宏觀經濟管理經驗；要有駕馭全域性的組織能力；要有深厚的行政學理論知識；要有廣泛的人際交往；要有樂觀、向上、高揚、健康幽默、深沉、豁達、大度的氣質；要有團結、忍讓、謹慎，容人的性格，能夠帶領政府一班人團結戰鬥等等等等。

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