露西笑著，老闆過獎了，我這就從新去做一個招聘的文案，不過具體的情況，我還要和人事那邊的人商量一下。

我搖頭說。不用了，我給人事發條資訊，讓她進來，咱們三個合計一下，還有農場的分佈情況，我覺的還是需要完善，生產和供應的問題也必須討論清楚，讓產品經理小蒼過來參與一下這個討論。

沒過多久，小蒼還有人事部門的主管都走了進來，她們分別坐在了露西的左邊和右邊。一臉認真的看著我，表現都比較嚴肅。

我開口說，我看了一下這段時間大家的業績，我是比較滿意，但是有很多地方還是不夠完善。首先每個人的職位分工不夠明確，有點亂糟糟的，小蒼你那邊需要人，就要給人事部提出來，讓他們招聘優秀的人才，不要什麼事情都一個人扛著，還有露西你也要確定好自己擅長什麼，不要一個人身兼多職，還有認識部門，必須要及時瞭解情況，知道公司發展需要什麼型別的人才，我們是一個大公司，是要做品牌的公司，如果只是幾個人還是完全不夠的，我們未來還會發展別的東西。所以我們並不是單一的做奶粉。

所有人都在認真的聽我講話，我發現自己也非常的嚴肅起來，看來一個人男人真正想做一件事情的時候，才能夠變得非常認真。

我開啟電腦上的農場分佈圖說，我看了一下這個月的農場增加了三十幾個。這是好事，也不是好事，首先我們的產品和供應問題要有自己來把控，不是說供應商說要多少，我們就要生產多少。我們不也是生產垃圾的公司，我們是生產品牌的公司，這些確定的農產就確定下來，還沒有確定的就暫時不要了，要把我好生產和供應的原則是，永遠不要供應到代理商滿足，要讓他們始終缺少我們的品牌，這樣他就會把價格抬升起來，市面上缺少這類東西，才能夠做出品牌效應。我們的目光不要侷限於眼前的這一點小利益，我們供不應求也充分說明，我們的產品質量過關，所以我決定給產品部門一定的獎金作為獎勵，人事部門這段時間發揮的不是很好。人員配備上沒有跟上公司的需求，所以你這個人事主管還是有待考核，我希望在以後的日子裡，你能夠做好人事上的調遣，如果做的好自然會有獎金，如果做不好那麼我會認為你在這個職位上不適合，明白我的意思嗎？

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