而現在，面臨的壓力是**裸的生存壓力，你的員工在等著工資吃飯，我厭惡那些拖工資的企業，他們總會拿出公司的經營現狀和資金壓力等各種藉口拖著工資不發，然後再以理想和未來發展來穩住員工情緒，讓他們放棄跳槽的打算。

我覺得這是一種很無恥的做法，因為員工並沒有拿公司的股份，沒有必要承擔你的資金和經營壓力，他們的收入只有工資，是要靠這個養家餬口的。拖工資的時候，你讓人家跟你榮辱與共，同舟共濟，可賺錢的時候，人家拿不到一分錢的分紅。

人家憑什麼？說白了，這叫耍流氓。

郭曉婷大概看出了我的困境，寬慰我道，“這個月工資的事兒你別擔心，他們要是還不結款，我就去想辦法吧，你專心負責給咱們往來搞專案就好了。”

我搖了搖頭，說道，“工資的事兒，我有辦法，你就不用操心了。”

“你確定？”郭曉婷問道。

“當然確定。”我笑道，“你就放心吧。現在公司不過就四個人，這點工資，沒那麼難。”

“你可別強撐著。”郭曉婷說道，“我真的可以弄到。”

“不至於。”我說道，“放心吧，我還有點老底兒。”

“我的就先別發了。”郭曉婷說道，“給他們倆設計發了就行，我的以後再發吧。”

“不拖欠任何人的工資，這是我創業的原則。”我說道。

說是有點老底兒，但其實真沒什麼了。我那點錢，年前都給了小丁他們了。

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