王桐對於我要來萬發信貸感動不已，據他自己說，每天接待來人，再篩選資料，一天兩天還好，一個月下來，簡直頭昏眼花。

所以我說，他一個人還沒辦法撐起萬發信貸。我理解他想要做得盡善盡美，但他不應該大包大攬，有時候把權利下放，才會讓一個團隊、一個公司充滿活力。

我既然來了，就要改變這種局面。

我把公司劃分為了好幾個部門，一是外宣部，負責造勢拉單子，牌子響了，人家才會第一個想到你。二是接待部，這邊安排了原來爵宮的幾個小妹，爵宮換主，她們也就沒做了。三是資訊採集部門，這才是整個萬發信貸的核心，具體要做的就是深入地挖掘資訊，篩選人員。四是規劃部，一旦單子透過，他們就開始工作，為僱主提供最完美貼心的服務。

當然，這只是初期，公司小，劃分的更細反而無法達到人力資源最大化。

王桐目瞪口呆，在我到來的三天時間裡，他的工作量就大大減少，每天只需要坐在辦公室負責決定單子的去留。

“明哥，你真厲害，你別說，現在你還真有股子大老闆的氣派。嗯，就是……那個詞叫啥來著？”王桐搞怪地吱哇亂叫，“精英，對，明哥你這就是精英啊！”

這廝拍馬屁的功夫真是練到家了，我拍了下他的頭，“這原本都是你的分內事，現在這樣跟你原來有什麼差別呀？”

王桐想了半天也沒憋出個屁來。

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