李超當機立斷，“你也不清楚，公司又不聞不問,那咱們直接去勞動部門申請工傷認定。希望宏安公司幫你爸買了工傷保險，這樣理賠起來更順利。”

鄧明智不解地問道：“超人律師，買沒買工傷保險，這有什麼區別嗎？”

李超解釋道：“企業為員工買工傷保險，是法律規定的義務。但很多企業為了減少成本，常常會逃避法律責任，不為員工買保險。

買了工傷保險的話，可以由保險理賠損失。如果沒買的話， 就要向公司索賠。看宏安公司的態度，如果要向他們索賠，公司肯定會設法延長程式，沒個一年多，你休想拿到賠償金。”

鄧明智聽了當即驚撥出聲：“啊！要一年多，這不把人折騰死啊？！”

因工傷向公司索賠，這種案子的案由叫勞動爭議糾紛。

勞動爭議類案件，國家出於保障受害人權益，減輕當事人負擔，方便當事人訴訟的目的，規定該類案件受理費只要10元。

但這個規定在實踐中，雖然方便了一些受害人，一定程度上保障了弱勢群體，但更多是被企業造了空子，成了企業對付受害人的好辦法。

勞動爭議類案件先要進行仲裁，仲裁一般在四十五日作出裁決。

而仲裁裁決企業賠償損失的話。企業就會在規定的十五天起訴期限內，向法院提起訴訟。

因為訴訟費實在是太便宜了，企業只要交十塊錢，就可以打官司。

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