一方面，不能讓領導覺得自己有私心；另一方面，也要保證推薦的人是自己知根知底的，是值得領導信任的，並且還是要有能力的。

如果哪一方面沒考慮到位，就極有可能會引起領導的不悅，那後果可就嚴重了。

一瞬間，崔建勇腦子裡就開始考慮得失，不管以後怎麼樣，反正現在張文定提出讓他推薦，那他就躲不過這個問題，只能先試探著問了一句：“這個，那小劉下去之後，您身邊……”

張文定擺擺手，道：“辦公室還有人吧？你先安排一下。”

聽到這個話，崔建勇心裡喜憂摻半，喜的是，這可是張文定對自己的莫大信任；憂的是，自己真要推薦個人給張老闆，到時候卻又不入張老闆的眼，那這事兒就不太好了。

從工作程式上來講，給縣府領導們安排秘書，就是他這個辦公室主任的工作之一，但實際情況呢，領導們的秘書，並不是他安排的，而是領導們把人選定下來之後告訴他，然後他再把人安排到領導身邊。

他這個安排，只能是按著領導的意願安排，而不是自己替領導作主。

而這次，張文定這個大老闆，竟然沒有點人，直接讓他這個辦公室主任來安排人選，實在是太出乎他的預料了。

崔建勇可不認為，張文定在燃翼會無人可用——又不是突然空降到燃翼當領導，怎麼說也在縣委搞出了許多風風雨雨了的啊！

這樣的人物，手底下怎麼可能會無人可用？

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