遼寧稍微沉吟了一會兒，整理了一下語言，開始陳述自己的方案：

“要改造IJN，必須改變她們的文化，最好的方法就是接受我們的文化。

“西方群島的IJN分部，本來就在接受指導員的日常引導，現在讓這些指導員篩選出最嚮往，最希望，最能夠融入我們的成員。

“送她們去帕奇娜要塞接受改造，在帕奇娜要塞接受進一步的培訓。

“在她們在學習、工作、交流的過程中，全面融入我們的生活方式。

“這些改造完成的艦娘，回去她們的分部基地之後，肯定就不會繼續參與基層的建設工作了。

“這些人基本都是各個艦隊、小隊隊長，至少也是戰鬥艦隊成員，她們會掌握更高的話語權。

“然後進一步的，以交換駐防、聯合演習的方式，安排我們的司令部的人，去她們的分部工作，繼續擴大宣傳和教育。

“他們的改造艦娘，則輪流送去帕奇娜要塞、第一軍港、以及這裡的新港、首府新城這些地方的艦隊工作、學習、交流。

“三五年後，再讓這些全面改造的艦娘，回到IJN的本部去。

“在這整個過程中，配合我們，融入我們的，我們就給予全面的高評價。

“她們有這麼多的經歷，這麼高的資歷，還有改造完的高戰鬥力，回去之後，也肯定會成為各個部門的中高層管理人員。

“同時，在我們的引導下，她們這些人，會很自然的形成一個小圈子，進一步擴大成一個階層，一個整體傾向於我們的階層。

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