“首先，我覺得作為一個已經小有名氣，規模也不小的集團公司，就不應該在招標活動中弄虛作假，而應該憑公司的形像和實力，誠信和質量取勝。江漢和浙江等地的一些建築老闆，從挑著一副擔子出來闖蕩開始，憑著自己的誠信和努力，以及靈活的頭腦，從無到有，發展壯大起來，現在都成了具有億萬身家的建築老闆。所以我認為，沒有公司的弄虛作假，也就不會有這樣的事件發生。我們只有搞清楚這種因果關係，才能吸取這次事件的教訓，以利於蒙麗集團的進步。”

說到這裡，會議室裡居然爆發出一陣熱烈的掌聲。當然，掌聲是從坐在四周的一般員工中發出來的。

韓少良不安地在位置上扭起了身子，臉也陰了下來。

李錦明只顧目視著會場，繼續不卑不亢地說：“其次，我們考慮問題，不能光從企業的角度考慮，也要從員工的角度多想想。如何讓員工安心工作？真心為企業出力，這是企業領導人應該考慮的問題。只有不斷提高員工的收入和待遇，讓員工們看到希望，有發展前途，才能增加企業的凝聚力，充分發揮員工們當家作主的思想。我可以這樣說，以後，企業與企業之間的競爭，就是人才的競爭。”

李錦明越說越激動，聲音不由自主地高亢起來，也忘記了自己的身份和處境：“一個企業，特別是一個已經有些實力的集團公司，要不斷髮展壯大，就要招得進人才，留得住人才，發揮得出人才的積極性和創造性。否則，這個企業就要走下坡路。所以，作為一個企業的領導人，應該懂得珍惜和使用人才，而不應該恐嚇和壓制人才，甚至驅趕人才！”

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