韓總裁聲音平穩地說：“好，各位，我們這次下來，對下面八個分公司進行調研，目的是總結經驗，尋找問題，為我們華隆集團下階段的科學發展提供決策依據。剛才，我們聽了陸總的彙報，覺得科技公司的各項工作做得有色有色，取得了不錯的成績。”

在肯定成績以後，韓總裁語氣一轉，就著重指出存在問題。也許說慣了，他說起來，一二三四，思路清晰，條理分明，居高臨下。他說了四點不足後，特別強調：“我在這裡，要著重講一下進一步解放思想的問題。落實到具體的事情上，也就是經濟建設與堅持原則的關係問題。”

楊興宇心裡一跳，這不是在說我嗎？陸總這麼快就已經向他彙報了？他垂下頭，臉**地燒起來。

“我們有些同志，在這個問題上，思想還不夠解放，觀念也不夠開放，啊，不懂得在承接業務中，公關工作的重要性，認為某種所謂的做人原則，比承接業務發展經濟還重要。這是一個錯誤的認識。我們為什麼反覆強調，要進一步解放思想？就是因為一些人的保守思想根深蒂固，陳舊觀念時常死灰復燃。我真的有些不明白，為什麼直到現在，我們的一些同志，尤其是個別受過高等教育的年輕人，還有這樣的思想觀念呢？”

他這等於是在點名批評我。楊興宇低著頭，臉更加發熱。但他心裡卻堅持認為，韓總裁的這種說法是錯誤的。解放思想，總不能解放到最起碼的做人原則都不要？不能解放到連我們的一些人倫道德都丟掉吧？

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