“所以說，合併並不可怕，甚至也有其可行性。不過合併最大的風險在於合併以後的整合，整合得好，合併以後可以發揮壹加壹大於二的效果，但是如果合併不好，就可能產生內耗，不但達不到壹加壹等於二的效果，甚至還可能拖垮原來的優質企業。”

“而整合能夠成功，與被合併的企業的文化十分相關，我們北河與臨黃地域靠近，但是嚴格來說，企業的文化相差還是挺大的，比如臨黃的人喜歡吃羊肉，他們那裡山上放羊的人多，但是我們北河人就喜歡吃魚，吃肉也更喜歡吃豬肉……”

李繼儒話音剛落，會議室裡頓時響起一片低低的笑聲，這個笑聲雖然與之前的譏笑不同，卻同樣無視了包飛揚的威信。

李繼儒連忙擺了擺手：“大家都別笑，我這是舉個例子，文化嘛，首先就是吃喝玩樂，然後是各種細節。”

他不解釋還好，他一解釋，大家笑得更大聲了。弄得李繼儒也很尷尬，他其實並不想出這個風頭，現在出風頭，萬一事後追究責任，出頭鳥是最危險的。

李繼儒一看情況不對，連忙又隨便講了兩句，很快結束了發言。

不過，經過這樣一番發言以後，大家也已經看清楚了形勢，顯然省內石油和石化行業最有影響的臨黃和北河的幾家公司並不贊同能改辦提出來的改制方案，有他們領頭，其他地市和企業的代表也就不再畏縮，紛紛發表意見，大部分都對改制方案提出了質疑，甚至是反對，有的人還比較婉轉，有的人則比較直接，幾乎直斥這份方案不切實際、是胡編亂造。

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