我不由點點頭：“也就是說一個人的成功要靠團隊，那麼，一個團隊的成功靠什麼？”

海星迴答：“一個團隊想要成功必須做到，創始人必須要有信仰，堅定方向；運營者必須要Ju備強大的人脈關係和資源，有效率的執行和解決方案；中層管理靠的是團隊，團隊必須要有人幫、有人教、有人帶；基層靠的是強有力的執行，忠誠，聽話，照作……你屬於哪一個層級呢？無論是哪一個層級都應該做好自己本職的工作。”

海星簡單剪短的幾句話，讓我心悅誠服。我不由想到了四海集團，這是一個龐大的團隊，而這個團隊的創始人就是麥蘇。麥蘇無疑是一個有信仰有堅定方向的人。

而我，在麥蘇這個團隊裡，又屬於哪一個層級呢？我又該做好自己哪一方面的工作呢？在這個團隊裡，我的明天會是怎麼樣的呢？

我沉思良久，然後問海星：“你說，一個團隊裡需要什麼樣的人才可以能夠成功？”

海星剝開一塊巧克力放進嘴裡，邊吃邊說：“不是需要什麼樣的人才能夠成功，而是有些人是不能在一個成功的團隊裡存在。”

“什麼樣的人呢？”我說。

“在一個團隊裡，首先小人不能用，也就是說那些道德品質存在缺陷的人，這樣的人，自私、自利、心腸歹毒、蔭險、誇誇其談、虛話、場面話、假話連篇……這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。如果他目前看似在走正兒八經道路，那麼遲早會把他本來的目的、嘴臉露出來的，遲早是企業團隊的壞蘋果，把團隊帶入萬劫不復之深淵。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)