重要，在不影響公司利益的情況下，提拔、給機會，都是摻雜著個人好惡色彩的——這看起來是很不公平沒錯，可這就是現實。

就像裴東來在公司，對於幾位老總而言，一個區管理，哪有那麼重要，甭管是招管理人才、資歷深的、還是銷售成績好的，都很正常，可具體會推選那幾位候選人，不就看的是各自的傾向性？再比如如果有外出學習、發展的機會，這樣的資源肯定有相應的人數限制，那麼彼時究竟要給誰、重點培養哪位，更是帶著點情緒色彩，和上司搞好關係，本就是一門學問。

“倒也可以。”裴東來想了想也點頭，“那要送什麼？”他求助地看向妻子，這方面的事情，在內勤看得多的妻子會更瞭解一些。

一接到丈夫的眼神求助，崔秀麗已經利落地站了起來，到儲物室那翻翻找找起來，這一番動靜也吸引了裴鬧春的注意力，他拿著茶水過來，幽幽地給出了不少建議，笑得一如既往的慈祥。

……

萬家中介是省內最大的一家中介連鎖，規模很大，身為總裁女兒的何紅雪，和同父異母的弟弟，大概互別苗頭有百八十回合，才成功在公司裡站穩腳跟，現在負責的業務越來越廣，也開始在公司裡培養起了屬於自己的嫡系。

而裴東來，正是她選中的一位。

對方陡然上升的業績，和不斷穩中求進的開單量，亮眼的資料吸引了她的注意，何紅雪對銷售很是看中，也一直在選能夠扶持起來的銷售型人才，和對方溝通了幾回後，她更是欣賞起裴東來的頭腦，一講到銷售，對方就差沒立刻開班授課，一套接一套的，連她這樣沒有下過基層的都聽得很是心動，恨不得自己立刻上手試試。

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