不過我也提醒周衡陽，華茂集團其實還有另外一個不為人覺察的資源，那就是他們的人力資源，作為一家老牌的一級建築企業、和長期從事房地產開發營銷的國營企業，他們在人力資源上的豐沛程度，不是一般的企業所能比擬的。

而在房地產開發這一行中，人力資源含義很豐富，不僅僅是設計、施工和開發、營銷方面的人才資源，而且也代表著背後一個潛在性的代名詞，那就是人脈資源。

我只列舉了吞下華茂可能面臨的種種風險，以及可能帶來的種種好處，雖然周衡陽希望我能夠給他一個肯定的答案，但是我拒絕了，就像他自己所說，任何人也沒有企業經營者本人對自己企業的瞭解，能不能接下這個大塊頭，還得由周衡陽和吳逸民他們來做決定。

我也半開玩笑的告訴周衡陽，自己已經不是最大股東代表了，在透過在開曼群島設立特殊目的公司來完成上市前的股本重組之後，佔總股本百分之五的股份已經正式轉移到了婉韻寒頭上，文英阿姨的股權只佔到百分之二十五左右，而周衡陽則以百分之二十八的股份成為天孚集團第一大股東，文英阿姨退居第二，而吳逸民以百分之十八的股份緊隨其後。

朱長志的股份經過公司多次擴股稀釋，已經滑落到只佔到百分之四左右，甚至還低於新貴婉韻寒，好在朱長志心態很好，基本上不過問公司的事情，他只知道自己股份雖然在稀釋，但是資產總數卻早已經翻了無數倍了，他這一輩子，無論如何也花不完這麼多錢，也樂得清閒自在。

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