從錦江國際酒店出來，我有些茫然，對於自己來說，這件事情似乎就等於告一段落了。我仔細分析過，也比較過，有些條件的確不是懷慶單方面可以改變的，但是有些東西卻值得借鑑。

就像餘華年提及的人力資源的欠缺，採取什麼樣的手段吸引人才來懷慶駐留，建立一種穩定常態的激勵獎勵機制很有必要，而高科技人才往往是流動的，你吸引他們來，還要把他們留得住，怎樣才能留得住，除了要有發展的環境空間，還要有一個安居樂業的人文氛圍。

為什麼現在那些名牌大學、重點大學的大學生，都願意留在大城市、而不願意回到中小城市，即便是在就業不暢的情況下，也不願意改變意願？

文化、藝術、教育、醫療等各種條件的差距，讓已經脫離溫飽層次的人更願意考慮這些因素，而中小城市和大城市之間很明顯有著巨大的差距。如果懷慶要想樹立以電子資訊產業為主導產業，那就必須要在吸引人才和留住人才、以及營造一個能讓人才安居樂業的環境，而要做到這一點，就需要在多方面做出改善。

當然，要給改善這些條件，又和地方財政狀況密切相關，比如建設一座藝術劇院、或者一座上檔次的會展中心，或者建設一座體育館、圖書館，這些都需要考驗地方財政的承受能力，而沒有雄厚財政實力，是難以在這方面做到持.久的投入，而缺乏文化藝術交流氛圍，也會削弱城市吸引力，難以吸引留住人才，對城市經濟發展產生副作用，如何打破這種惡性迴圈，就要考驗丨黨丨委政府的執政能力了。

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