聽溫言如此一說，如此果決，白小升也甚是欣慰。

倆人交流一番後，便掛了電話。

白小升那邊暫且不提，溫言直接讓阮語去找來部門之核心心人員，來他這裡秘密開會。

兩分鐘功夫，所有人就全到齊了，這就是他們這個部門的效率。

關上門，看著這些自己一手提拔，無比信任的屬下，溫言也只是把白小升那裡發現重大問題，急需人手的事說了。

再多的，隻字不提，免得走漏風聲。

眼下急待解決的，就是人手問題。

“現有儲備人才，能以任用的，有多少？”溫言問道。

負責培訓的主管當即報出具體數字。

“全部調往第六事業部！”溫言果斷道。

隨後，溫言又皺眉，喃喃道，“還是不夠。”

“我們可以從總部這兒抽調人手支援。”有人建議。

其他人紛紛點頭。

溫言直接搖頭，“也還不夠，而且總部這裡不能缺乏對接之人。再者這邊的人習慣坐辦公室，各方面能力與一線人員還有不小差距。”

在場的人頓時沉默下來，那這就不太好辦了。

“不如，從其他大區抽調咱們部門的人手？”有人試探道。

有人當即反對，“他們都有自己的任務，貿然抽調人手，會打亂他們各自的計劃安排。”

眾人再度沉默。

各區域內的監.察.部職員有時候要頗費周章，去在自己的企業裡“潛伏”，甚至還要從零做起走到領導崗，都是有著目標安排的，一下子打亂了，此前工作難免會前功盡棄，得不償失。

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