俞晨傑續道：“白市長說‘微調’大概也出於這種考慮吧，調大了調多了恐怕省裡就要有人說話，畢竟勳城水有多深目前還沒摸到底。白市長，我的想法是從市直、區直機關抽調300名科級以上年輕幹部，其中廳級比例不得低於5%、處級比例不得低於15%，全部安排到城中村拆遷第一線！之前不是把區直二線幹部都充實到拆遷工作組嗎？由此工作壓力都到中年組幹部員工肩上，既是雙重形式壓力測試，也是把幹部置於不同環境下的考核考查。城中村考核簽約率和搬遷率兩個硬性指標，市直區直單位部門就看日常工作能否無縫銜接，實質也是白市長所說攪亂了大洗牌，等到三季度末即城中村限期全部搬遷的時點，提拔誰全靠實績說話，我們不持立場嘛對不對？”

一下子抽調300名科級以上幹部，堪稱勳城有史以來最大的手筆吧，同樣風格果敢的樓遙也不禁暗暗咋舌。

白鈺沉思道：“隨著五個區六個城中村拆遷工作全面展開，不想可知會冒出各種各樣的問題和矛盾，這個過程中的確需要耐心、智慧、協調能力，因此俞書計拍板抽調300名年輕幹部到拆遷第一線很及時很有必要。我補充一點還需要切塊包乾到單位部門，一律實施一把手負責制和***集體責任制，哪個區域工作遲緩拖了整體進度，不但追究一把手，整個***都要被處理！”

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