因為總會出現這樣那樣的特殊問題，難以解決的矛盾困難，這才是考驗官場智慧的時候。

問題當然要由領導拍板，但又不能凡事往領導面前一推，你得提出備選方案，如果純粹只起到上傳下達的作用，誰不能幹？

**道：“是這樣的，白市長，我一直建議先由正府辦哪位副秘書長兼著，或者由秘書處介入管理，以便……不瞞白市長，我們都希望局長人選從正府辦這邊出，也好增強幹部的流動性，近幾年來正府辦被市委壓得死死的都沒提拔幾位，幹部員工怨氣很大。”

白鈺淡淡“哦”了一聲，若有所思。

市委市正府兩辦之間通常都會相互較勁攀比，重點落在幹部的培養提拔方面，一個很明顯的趨勢是，市委書計強勢市委辦提拔名額就多，反之市長強勢則正府辦提拔名額多。

有些地方為了息事寧人每年組織部門會採取類似配額制的做法，象排排坐吃果果似的，提拔名額直接分到市委辦、正府辦、紀委、宣傳部等等，看似減輕單位部門之間矛盾卻又產生新矛盾，如同高考，有些省份強手如林內卷嚴重，有些省份弱得不堪一擊故而產生高考移民。

貌似公允背後實質是對人才的不尊重。

在這個問題上，白鈺不會打官腔說些冠冕堂皇的套話，很簡單，手底下人跟著你市長幹為了什麼？若為那份固定的工資，那跟誰都一樣，反正選擇官場躺平；若為仕途有更好的出路，作為市長，作為領導就必須讓大家看到希望。

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