沈主任還聽說黃常穩是工人裡面少有的大學畢業生，之前在醫藥公司工作，後來公司破產臨時跟在老工人後面學板材技術，不出三年就成為技術能手，可見其腦瓜子靈活，應變很快，能夠儘快適應新環境新行業。

白鈺和汪大紅、夏豔陽等人快步進來，甫一落座徑直道：“時間不早了，我們也不繞彎子，有事說事。關於森福板材廠申請解散，今晚我第一次聽說，究竟這當中有什麼情況，工人同志們有什麼訴求，可以攤開來講。”

“謝謝白***提供這樣的寶貴機會，”黃常穩不卑不亢道，“從投資商申請解散鬧到現在，我們頭一次見到縣領導，確實很不容易，我們會珍惜難得的機會如實反映困難……”

說得汪大紅老臉一紅。

拒絕森福解散、要求投資商與工人們自行協商解決矛盾，就是汪大紅作的批示。縣領導當時的共識是不介入勞資糾紛，企業內部矛盾頂多由勞動仲裁部門出面，因此這期間黃常穩等人多次求見縣領導，都碰了軟釘子。

黃常穩續道：“首先從廠子經營情況說起，確實，森福板材廠在商碭辦了17年，一直處於微盈微虧的水平。按說商碭地區板材原料豐富，工人工資也不高，產品質量嘛還說得過來，這樣的成本在市場上應當佔據優勢，為啥始終沒起色，咱們是最基層的工人只曉得幹活，也說不清楚。直到今年上半年縣裡砍了兩斧頭，再加上廠裡內部管理一直存在的矛盾，投資商終於爆發了，說不想繼續浪費時間，乾脆一拍兩散！這就是起因。”

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