這樣滔滔不絕說下去到天亮也開不完，方晟打斷道：“請尹榮同志介紹一下集團目前基本架構。”

尹榮道：“按職能集團分為六大系統，分別是直屬系統、經營財務系統、技術系統、生產基建系統、行政生活系統、政工系統，前五個系統屬於事務系統歸總經理領導，政工系統歸集團丨黨丨委領導，佈局繁冗職責不明。例如行政生活系統包括行政事務部、行政保衛部、行政後勤部、行政辦公室，下轄勞動工資處、教育處、技工學校、醫院、招待所、膳食處、商貿服務公司、綜合利用處等等……”

“可想而知每個系統都會設行政辦、綜合處、保衛處等，架構就重疊在這裡，”方晟再度截斷，“後期打算怎麼改？”

尹榮很有種“聽我說完好不好”的惱怒，但方晟一語中的，又好像沒繼續說下去的道理，不滿地乾咳數聲道：“集團打算參照國際先進管理模式，突出生產組織與職能部門相結合，在組織架構上採取經營責任承包方式的大事業部制，均獨立核算自負盈虧經過一段時間過渡形成完全的利潤中心……”

“通俗點說就是把賺錢的部門與不賺錢的部門進行剝離，生產與研發分開，經營與後勤、社會職能分開，形成相對封閉、獨立的生產經營實體，對吧？”方晟總結道。

“咳咳咳……是……”

尹榮不情不願道，雖很氣憤對方頻頻打斷自己，但人家總說在點子上又無計可施。

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