心裡想的是方方面面打招呼記在小本本上的名字看來都沒戲了；昨晚有人透過老婆送的和田玉趕緊送回去；兩位省領導要以最謙卑的態度回個簡訊；唐峰高層今晚的宴請活動必須堅決推掉……

方晟笑得更和氣：“萬偉啊，作為從體制內基層一步一個臺階前進上來的幹部，這些年要頂住礦務系統和國企壓力配合領導工作，非常不容易，我能理解你還有沈兵同志的苦衷。剛才說到我也當過組織部長，其實組織部門面對的何止是組織問題？幹部任用說到底是社會問題、經濟問題！百鐵現狀和幹部任用情況，萬偉同志應該比我掌握瞭解得更多，平心而論，萬偉同志公正地說一句，目前百鐵公務員隊伍是否適應壓降產能大形勢的發展需要？”

這樣的語氣叫做設問，其實兩人心裡都已有了答案。

彭萬偉認真思索片刻，道：“主要還是觀念問題，我相信在詹書計、方市長正確領導和指點下，咱們的公務員隊伍會及時調整工作思路、提高工作效率，知恥而後勇把百鐵經濟抓上去。”

“觀念實際上最難辦，因為成年人思想一旦定型很難改變，”方晟道，“所以才要採取滲沙子的做法，響應京都號召加大人才引進加強幹部交流。透過競聘讓外省優秀人才帶來先進的管理理念、先進的經濟思想、先進的進取意識等等，從而帶動整個百鐵公務員隊伍的戰鬥力。萬偉同志覺得呢？”

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