還有一點鹹翡沒說但方晟心中有數，那就是隻有廳級、處級層面領導幹部調整到位，下面科級、縣裡的股級才能鬆動，否則死水一潭，誰都挪不了窩。

那麼方晟為何遲遲不動呢？

空降伊始是因為情況不熟悉，兩眼一抹黑，寧可暫緩也不能被鹹翡等人拴住鼻子走。

人事權是體制內最核心權力，市.委書計必須牢牢抓在手裡。

之後一直不肯調整原因有兩方面，一是方晟對潤澤機關、縣.委領導班子副職太多頗有異議，要利用自然減員機會先砍掉一批崗位；二是他想四季度經濟指標出爐後進行綜合考評，真正體現庸者下、能者上的原則。

然而不單鹹翡那邊壓力吃緊，段勤等人也繃不住了。

隨著考核力度、問責力度逐漸加大，工作壓力比過去多出數倍，處級以上幹部畢竟動動嘴、多跑跑就行，還有個盼頭，無官無職的、年紀大沒有晉升希望的普遍覺得與其做得這麼辛苦又不開心，還動輒被責罵，不如回家做點小生意自己給自己打工！

因此在市直、縣直以及最基層的鎮機關掀起了一股辭職熱、病退熱、調職熱——有門路的設法調到其它市縣甚至申城。

段勤主政的潤松區.委區正輔有17名公務員、26名事業編制人員離職，加上離退休自然減員18人，缺口之大可想而知。

正協、統戰等部門也是怨氣沖天，說都是些快退休的二線還分解招商引資任務，還安排到街上值勤、分解拆遷戶說服任務，真是豈有此理，與其這樣不如早點回家了！

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