電喇叭聲音不算很響，但槍聲產生的威嚇使得整條街、遠及廠區裡面都安靜下來，所有人都轉身朝著方晟的方向，儘管大多數人根本看不清他的模樣。

易容方臨時又從其它警車拆了個電喇叭過來，兩個疊加在一起音量高了很多。

方晟繼續說：“首先請大家讓出人道救援通道，讓我們正在遭受圍攻的市領導們疏散出來接受治療，任何人，不得以任何理由阻撓攔截，否則丨警丨察有權視情況決定是否開槍，聽明白我的意思嗎？6條人命，神碸集團這兒來了上萬人；如果再出人命什麼後果，大家不妨想一想！”

全副武裝的丨警丨察們分成兩隊往人群裡走，所到之處都紛紛讓道——方晟說得合情合理，又軟中帶硬，不得不讓；與此同時鄭南通、婁伯林等人在隨行人員護衛下也出了藏身之地與丨警丨察會合。

解決了人身安全問題，接下來的事依然棘手。

如果認同鄭南通的意見徹底關停神碸一切業務，近三千名銷售人員不幹，勢必重燃戰火；

如果認同婁伯林的意見擱置爭議進行調查，死者家屬和憤怒的群眾不幹，無法緩解群體事件。

此刻，就是考驗領導幹部急智的關鍵時點。

在平時工作當中，若以工作態度和工作業績來衡量，至少百分之六十都是合格的領導、合格的幹部。

那麼如何衡量和考評誰稱得上“優秀”呢？在就於處理突發事件的能力上！

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