房朝陽沉聲道：“初步計劃以55週歲為限，相差1年不會引起太大波動，卻能騰出——處級崗位就是170多個位置；咱們的方案還是充分考慮實際情況的，瀟南、銀山等市兩年前就執行處科級54週歲一刀切的政策，不針對任何人，大方向就是如此，將來輪到咱們自己也會坦然接受，不存在不公平。”

“兩年前瀟南推行56週歲降至54週歲時，市直和區機關反響很大，激烈辯論了很長時間。”苗彰榮道。

林楓也說：“不少老幹部到省裡上丨訪丨，前後鬧了四五個月，最終還是落實到位，人的思想啊有個逐步接受的過程。”

兩位前瀟南領導幹部當然不可能否定自己參與制定的政策，但發言沒有傾向性，是相對平和、中立的立場。

慕達乾咳一聲，道：“我說兩句。把年輕幹部充實到重要崗位，這事兒得一分為二來看。從紀委大量案件統計的結果，一定範圍記憶體在年輕幹部在要害崗位過於膨脹，忘乎所以繼而貪贓枉法的行為，因此說調整要適度，不能忽左忽右動輒一刀切，還是應該有個統籌考慮。具體來說，個人認為舟頓對縣區領導班子配備採取的353比較合理……”

“353什麼意思？”苗彰榮問。

韋升宏解釋道：“按年齡段劃分，53週歲以上3位；45週歲至53週歲之間5位；45週歲以下3位，老中青結合既激勵年輕幹部奮發進取，又讓其他年齡段的幹部有前途、有奔頭，充分調動整個幹部隊伍的積極性。”

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