我說道：“對啊，她答應我了。然後拿了錢，說肯定。”

王達說道：“媽的，她找我去罵了一頓。”

我問：“這是怎麼個情況。”

王達說道：“找我了，我進了她辦公室，我還滿心歡喜。她問我說我是不是很有錢，我納悶幹嘛這麼問，就說還好還好。然後賀蘭婷就說你和張帆關係很好啊。我說是很好，大家從大學開始玩的好兄弟。她說我最恨在我公司搞關係這一套，你明白嗎。我只能賠著笑臉。”

王達告訴我，賀蘭婷罵了他一頓，說公司不允許這麼玩，全靠業績說話，如果是投票，誰票數高誰上來當，絕對不允許有貓膩，如果王達的票數高過競爭對手，那即使王達不給她送禮，她也會讓王達上來，但如果王達的票數低，那即使是王達去請她爸爸來幫忙遊說，也不可能上去。

她最恨的就是人情公司，那些所謂的老國企大公司，多少都毀在了所謂的七大姑八大姨的關係上了，即使是她爸爸進公司，也要靠能力說話，從手下做起，能力強自然會上去，能力不行，就滾出去，優勝劣汰，誰來都不行，沒有所謂的照顧，沒有人情，只有靠能力，靠成績說話，靠成績生存，這才是保持公司前進動力的唯一的最好的方法。

別說別人，即使是我進去了，估計賀蘭婷也是讓我這麼爬上去，給我一個什麼保安啊，銷售啊，廠娃之類的最低崗位，你有能力，自己好好幹，好好爬上去，做出業績，升上去，沒有能力，只能淘汰了。

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